Das am 22. Oktober 2005 in Kraft getretene Chancengleichheitsgesetz hat zum Ziel, die berufliche Chancengleichheit von Frauen im öffentlichen Dienst des Landes weiter voran zu bringen, die Teilhabe von Frauen an Führungspositionen entscheidend zu verbessern sowie Rahmenbedingungen zu schaffen, die es Frauen wie auch Männern ermöglichen, Erwerbstätigkeit und Familienarbeit zu vereinbaren.

Wir, die Beauftragten für Chancengleichheit, arbeiten eng mit der Schulleitung zusammen. Wir sind an allgemeinen personellen sowie sozialen und organisatorischen Maßnahmen der Schulleitung frühzeitig zu beteiligen. Konkret bedeutet dies, dass die BfC schulinterne Stellenausschreibungen vorab begutachten, an Bewerbungsgesprächen teilnehmen und eine regelmäßige Teilnahme an den FAL-Sitzungen stattfindet.

Kolleginnen können sich ohne Einhaltung des Dienstweges an die BfC wenden. Wir müssen Stillschweigen bewahren bei allen vertraulichen Angelegenheiten.